Los Malos Líderes Empresariales

En toda empresa existen líderes que se encargan de tener un grupo controlado y orientado de la mejor manera posible. Pero ¿son realmente necesarios los líderes para mantener organizada la estructura de una empresa? Más que necesarios, son más bien muy útiles, puesto que este tipo de personas son capaces de aportar gran número de acciones e ideas maravillosas para que el desarrollo empresarial sea óptimo. Sin embargo, es necesario saber reconocer quienes son los líderes indicados y quienes son los malos líderes empresariales; ya que estos últimos pueden entorpecer el entorno laboral en lugar de mejorarlo.

Aptitudes de los Malos Líderes Empresariales

Los malos líderes empresariales son fácil de identificar, pues sus actitudes suelen ser negativas, prepotentes y desmotivadoras. 

• Usura de Poder. Este es un elemento muy arraiga en los malos líderes. Su deseo desmesurado de poder es muy evidente y tratan por todos los medios posibles ascender en su trabajo sin importar a quienes maltrate o afecte en el camino.
• Triunfos individuales. Estos no reconocen el trabajo y esfuerzo de los demás integrantes del equipo de trabajo; y cuando se obtiene algún triunfo en la empresa intentan hacer ver que todo es producto solo del esfuerzo suyo.
• No saben escuchar. Pues cuando alguien les plantea una idea nueva, no se preocupan es prestar atención. Su ideología se basa en que solo el conocimiento que poseen ellos es suficiente para lograr cualquier meta.
• Críticas negativas. Solo aportan comentarios sin ningún propósito constructivo y se encargan de resaltar los errores cometidos sin proponer alguna estrategia para resolverlos.
• No tienen buenas expectativas y dudan del potencial existente en todos los proyectos iniciados.
• Censuran las ideas expuestas por los demás miembros del equipo.

Cómo Evitar Ser un Mal Líder

Para evitar ser un mal líder lo primero que se debe hacer es mirar en retrospectiva las acciones y actitudes que hemos estado llevando a cabo. De este modo es más fácil identificar cuales son los errores que hemos cometido para tratar de mejorarlos rápidamente.

Convertirnos en buenos líder significa tener que construir relaciones de fraternidad con los miembros del equipo que tenemos a cargo, para así lograr mantener una comunicación más fluida y cómoda con estos. También es necesario que demos el valor necesario a las capacidades de cada trabajador y a sus ideas, para que ellos sientan que su trabajo está siendo reconocido y se motiven a trabajar más duro.

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